Veřejné svátky ve Velké Británii, také známé jako bankovní svátky, jsou často vnímány jako zaručené volné dny. Ale pokud jde o placení za ně, pravidla nejsou tak jednoznačná, jak si mnoho lidí myslí. Ve skutečnosti záleží úplně na tom, co máte ve své smlouvě.
Co vlastně říká zákon
V Velké Británii neexistuje automatické právní právo na placení za veřejné svátky. Ačkoliv v Anglii a Walesu je 8 standardních bankovních svátků (a v Skotsku a Severním Irsku jich je několik navíc), zákon nenutí zaměstnavatele tyto dny volno dávat nebo za ně platit.
Klíčovým faktorem je vaše pracovní smlouva. Může uvádět, že máte nárok na volno během bankovních svátků, nebo že jsou zahrnuty ve vašem ročním volna. Nebo může být úplně ticho.
Typy formulací, které můžete vidět ve smlouvách
Vaše smlouva může obsahovat fráze jako:
- "28 dní ročního volna včetně bankovních svátků" - to znamená, že bankovní svátky jsou započítány do vašeho dovolené
- "20 dní ročního volna plus bankovní svátky" - dostáváte bankovní svátky jako dodatečné placené volno
- "20 dní ročního volna. Veřejné svátky mohou být dny vyžadované k práci" - žádné placené volno není zaručeno
Přesné znění má velký význam, proto je dobré si smlouvu pečlivě přečíst.
Co když musíte pracovat během veřejného svátku?
V některých odvětvích, zejména pohostinství, maloobchodu, dopravě a zdravotnictví, jsou veřejné svátky běžnými pracovními dny. Pokud je požadováno, abyste pracovali, váš zaměstnavatel nemusí platit navíc, pokud to není dohodnuto ve vaší smlouvě nebo v pracovní politice.
Někteří zaměstnavatelé nabízejí čas a půl nebo dvojnásobné platby, ale není to zákonná povinnost. Opět záleží na tom, na čem jste se dohodli při přijetí práce.
Jak to funguje u částečných úvazků a směnných pracovníků
Pokud pracujete na částečný úvazek, máte stále nárok na stejná celková práva na dovolenou jako plnohodnotní pracovníci, ale poměrně. To zahrnuje nárok na placené volno během veřejných svátků, pokud je to součástí vaší smlouvy.
Pokud vaše běžné pracovní dny nespadají na veřejné svátky, může být vaše nárok na plat za dovolenou zahrnut jiným způsobem. Zaměstnavatelé by měli s částečnými úvazky zacházet spravedlivě, aby se předešlo diskriminaci.
Kde si to ověřit, pokud si nejste jistí
Pokud si nejste jistí svým nárokem, zkontrolujte:
- Vaši pracovní smlouvu
- Pracovní příručku nebo HR politiku
- Co je uvedeno na vašich výplatních páskách během týdnů s bankovními svátky
Můžete se také zeptat svého HR týmu nebo manažera na objasnění. Je lepší se zeptat než předpokládat, zvlášť pokud plánujete kolem dlouhého víkendu.
Není-li ve smlouvě zmínka? Tady je, co se stane
Pokud vaše smlouva neuvádí nic o veřejných svátcích, váš zaměstnavatel není právně povinen vám je poskytnout jako placené volno. Může vás požádat, abyste pracovali, a nemusí vám nabízet navíc plat. To však neznamená, že to mnoho firem nedělá, i když to není písemně uvedeno, jako součást firemní politiky nebo zvyklostí.
Bez písemné dohody se však na to nemůžete spoléhat.
Jasné politiky dělají velký rozdíl
Ve Velké Británii práva na dovolenou nejsou univerzální. Zda dostanete zaplaceno za bankovní svátek, záleží na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Pokud to není písemně, není to zaručené.
Příště, když přijde veřejný svátek, si nevsugerovávejte, že máte nárok na den nebo plat. Nejprve si to ověřte ve své smlouvě.